職場のハラスメント

職場のハラスメントについて，7つの記述のうち正しいものの数を数える問題です。

パワハラは，優越的な関係を背景に，業務上必要な範囲を超えた言動で，働く環境を悪くするものです。

相手が嫌と言ったかではなく客観的に判断し，優越的な関係には専門知識による優位も入ります。

ア：正しい。取引先や顧客，患者，学校の教員や学生なども行為者になりえます。

イ：誤り。相手がはっきり嫌だと言わなくてもハラスメントになることがあります。意思表示の有無だけでは決まりません。

ウ：正しい。人前で人格を否定する言葉で大声で叱ることは典型的なパワハラで，周りの人の働く環境も悪くします。

エ：正しい。業務上必要で適切な範囲の指示や指導は，本人が不満に感じてもハラスメントではありません。

オ：誤り。妊婦の体を気づかい，本人の意向を聞きながら仕事を見直す提案は，業務上必要な配慮です。

カ：正しい。性的指向や性自認を話題にして指導することは，ハラスメントになりえます。

キ：誤り。優越的な関係には，専門知識や経験による優位も含まれます。

• 正しいのはア・ウ・エ・カの4つです。答えは ④（4）

⑤（5）：オの妊婦への配慮をハラスメントと思い込むと，1つ多く数えてしまいます。

• ハラスメントは「相手が嫌と言ったか」ではなく客観的に判断
• 「優越的な関係」には専門知識による優位も入る
• 業務上必要な配慮や適切な指導はハラスメントではない