ダイバーシティと多様な人材

経済産業省のダイバーシティ経営でいう「多様な人材」に，どんな属性が含まれるかを問う問題です。

経済産業省は，多様な人材を，性別・年齢・人種や国籍・障がいの有無・性的指向・宗教や信条・価値観の違いだけでなく，キャリアや経験，働き方の違いも含むと説明しています。

目に見える違いも，見えにくい違いも，どちらも多様性です。

• ア〜エ（性別，年齢，人種，国籍）は，説明にそのまま出てきます
• オ〜ク（障がいの有無，性的指向，宗教・信条，価値観）も説明に含まれます
• ケ，コ（職歴や経験，働き方）も，多様性に含まれると書かれています
• 10個とも多様な人材の属性なので，不適切なものは0。答えは ①（0）

• ダイバーシティ経営：多様な人材を活かし，能力を最大限に発揮できる機会を提供して，イノベーションと価値創造につなげる経営
• 多様な人材には，属性の違い（性別，年齢，国籍など）と，内面や働き方の違い（価値観，経験，働き方）の両方が含まれる