倫理規程・行動規範のねらい

企業や団体が倫理規程・行動規範をつくるねらいとして，5つの説明が当てはまるかを判断する問題です。

倫理規程は，組織の中の決まりにとどまらず，いくつもの役割をもちます。

社会への約束，目指す理想，迷った時の手引き，教育の道具，組織のあり方を話し合うきっかけ，がその代表です。

ア：社会に向けて「こう行動します」と約束する意思表示です。○です。

イ：メンバーが目指す理想を示す役割です。○です。

ウ：現場で迷った時の実践的な手引きになります。○です。

エ：新しく入る人への教育の道具になります。○です。

オ：つくる過程や見直しの中で，組織のあり方を議論する機会になります。○です。答えは ア ○，イ ○，ウ ○，エ ○，オ ○

• 倫理規程の役割は「社会との約束・理想・手引き・教育・議論のきっかけ」
• 前向きな役割の説明は，おかしな言い回しがなければ○になりやすい